Vous voulez savoir combien de jours vous allez travailler en 2025 ? Vous devez organiser les plannings de votre entreprise, prévoir le travail en 2×8 ou simplement calculer vos congés payés ? Obtenir le chiffre exact est indispensable pour bien s’organiser.
L’année 2025 compte précisément 251 jours ouvrés et 303 jours ouvrables. Voici le détail complet, mois par mois, pour ne faire aucune erreur dans vos calculs et votre planification.
Calendrier 2025 : Le décompte des jours ouvrés et ouvrables mois par mois
Pour avoir une vision claire, le mieux est d’utiliser un tableau. Il résume toutes les informations dont vous avez besoin pour chaque mois de l’année, du nombre de jours ouvrés au total de jours fériés.
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Jours fériés | Total de jours |
|---|---|---|---|---|
| Janvier | 22 | 26 | 1 | 31 |
| Février | 20 | 24 | 0 | 28 |
| Mars | 21 | 26 | 0 | 31 |
| Avril | 21 | 25 | 1 | 30 |
| Mai | 19 | 23 | 4 | 31 |
| Juin | 21 | 25 | 0 | 30 |
| Juillet | 22 | 26 | 1 | 31 |
| Août | 20 | 25 | 1 | 31 |
| Septembre | 22 | 26 | 0 | 30 |
| Octobre | 23 | 27 | 0 | 31 |
| Novembre | 19 | 23 | 2 | 30 |
| Décembre | 21 | 25 | 1 | 31 |
| Total 2025 | 251 | 303 | 11 | 365 |
Liste des jours fériés officiels en 2025
L’année 2025 compte 11 jours fériés nationaux. Il est important de savoir quel jour de la semaine ils tombent pour anticiper les ponts et organiser le temps de travail. Attention, certains jours fériés tombent un week-end et n’ont donc pas d’impact sur le nombre de jours ouvrés.
En 2025, deux jours fériés tombent un samedi : la Toussaint et l’Armistice du 11 novembre. Ils ne réduisent donc pas le nombre de jours travaillés de la semaine.
| Date | Jour de la semaine | Nom du jour férié |
|---|---|---|
| Mercredi 1er janvier | Mercredi | Jour de l’An |
| Lundi 21 avril | Lundi | Lundi de Pâques |
| Jeudi 1er mai | Jeudi | Fête du Travail |
| Jeudi 8 mai | Jeudi | Victoire 1945 |
| Jeudi 29 mai | Jeudi | Ascension |
| Lundi 9 juin | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| Lundi 14 juillet | Lundi | Fête Nationale |
| Vendredi 15 août | Vendredi | Assomption |
| Samedi 1er novembre | Samedi | Toussaint |
| Mardi 11 novembre | Mardi | Armistice 1918 |
| Jeudi 25 décembre | Jeudi | Noël |
Journée de solidarité : Le lundi de Pentecôte est listé comme férié, mais il correspond souvent à la journée de solidarité. Dans ce cas, il est travaillé mais non rémunéré pour financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Les modalités peuvent varier selon les accords de votre entreprise.
Quelle différence entre jours ouvrés, ouvrables, calendaires et francs ?
Ces termes sont souvent confondus, mais ils ont des définitions précises, surtout dans le Code du travail ou pour le calcul des délais. Les comprendre permet de savoir exactement de quoi on parle.
Jours ouvrés
Les jours ouvrés correspondent aux jours d’ouverture de la plupart des entreprises. En France, il y en a cinq par semaine :
- Lundi
- Mardi
- Mercredi
- Jeudi
- Vendredi
Un jour férié qui tombe entre le lundi et le vendredi n’est pas un jour ouvré. C’est sur cette base que sont souvent calculés les délais de livraison ou les congés payés.
Jours ouvrables
La définition des jours ouvrables est fixée par le Code du travail. Ils comprennent tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire (le dimanche, le plus souvent) et les jours fériés. Une semaine compte donc 6 jours ouvrables : du lundi au samedi.
Cette notion est surtout utilisée pour le décompte des congés payés. Si une entreprise calcule en jours ouvrables, un salarié qui pose une semaine de congés se verra décompter 6 jours de congés, même s’il ne travaille pas le samedi.
Jours calendaires
C’est la notion la plus simple. Les jours calendaires désignent tous les jours du calendrier, sans exception. Une année compte 365 jours calendaires (ou 366 pour une année bissextile).
Cette unité de temps est utilisée pour les périodes d’essai ou les abonnements, par exemple. Peu importe les week-ends ou les jours fériés, tous les jours comptent.
Jours francs
Le jour franc est un terme juridique utilisé pour calculer des délais de procédure. Un délai en jours francs ne prend en compte ni le jour de la décision (ou de la notification), ni le jour de l’échéance. De plus, si le dernier jour du délai tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, il est reporté au premier jour ouvrable suivant.
Exemple de calcul en jour franc : Si vous recevez une notification le lundi avec un délai de 3 jours francs, le décompte commence le mardi. Le délai s’achève donc le jeudi à 23h59. Le lundi (jour de notif) et le jeudi (jour d’échéance) ne comptent pas dans le calcul des 3 jours.
L’impact sur les congés payés : calcul et nouveautés légales
Le nombre de jours ouvrés ou ouvrables est essentiel pour le calcul des droits à congés. Selon la méthode de votre entreprise, le décompte n’est pas le même.
Calcul en jours ouvrés
La majorité des entreprises fonctionnent en jours ouvrés. Chaque salarié à temps plein acquiert 2,08 jours de congés par mois. Sur une année complète, cela représente un total de 25 jours de congés payés.
Quand vous posez une semaine de vacances, 5 jours sont décomptés. Si un jour férié est inclus dans votre période de congés (hors samedi et dimanche), il n’est pas décompté.
Calcul en jours ouvrables
Le Code du travail prévoit un calcul en jours ouvrables. Dans ce cas, un salarié acquiert 2,5 jours par mois, soit un total de 30 jours par an.
Le décompte inclut le samedi. Si vous posez une semaine du lundi au dimanche, l’entreprise vous décompte 6 jours. Que vous travailliez le samedi ou non, il est pris en compte. Cela semble plus avantageux, mais au final, les deux méthodes aboutissent au même résultat : 5 semaines de congés payés.
Attention : la loi change pour les arrêts maladie (Loi DDADUE)
Une nouveauté légale importante a été adoptée en avril 2024. Désormais, un salarié en arrêt maladie d’origine non professionnelle continue d’acquérir des congés payés. C’est une information cruciale pour les services de paie et les RH.
Ce qu’il faut retenir de la loi DDADUE :
- Acquisition de congés : 2 jours ouvrables par mois d’arrêt maladie (soit 24 jours par an au maximum).
- Rétroactivité : Les salariés peuvent réclamer les jours de congés non acquis lors d’arrêts maladie survenus entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024.
- Délai de réclamation : La demande doit être faite avant le 24 avril 2026.
Cette réforme aligne le droit français sur le droit européen. Elle a un impact direct sur le solde de congés des salariés ayant eu des arrêts maladie ces dernières années.
FAQ – Questions fréquentes sur les jours ouvrés
Voici les réponses aux questions les plus courantes sur le décompte des jours travaillés.
Le samedi est-il un jour ouvré ?
Non, par défaut, le samedi n’est pas un jour ouvré. C’est en revanche un jour ouvrable. Si votre entreprise travaille 6 jours sur 7, alors pour vous, le samedi est un jour travaillé. Mais dans la définition standard, la semaine de travail en jours ouvrés va du lundi au vendredi.
Comment calculer un délai de livraison en jours ouvrés ?
Pour un délai de livraison de « 3 jours ouvrés », vous devez compter uniquement les jours du lundi au vendredi, en excluant les jours fériés. Par exemple, une commande passée un jeudi avec ce délai sera livrée le mardi suivant (vendredi = jour 1, lundi = jour 2, mardi = jour 3).
Combien d’heures de travail dans une année de 251 jours ouvrés ?
Le calcul dépend de votre contrat de travail. Pour une base légale de 35 heures par semaine, soit 7 heures par jour, le calcul est le suivant :
251 jours ouvrés x 7 heures/jour = 1757 heures de travail pour l’année 2025. Ce chiffre sert de référence pour de nombreux calculs de paie et de temps de travail effectif.
